dimanche 25 mai 2008

Nouvelle opportunité

J'avais pas prévu d'embaucher de nouvel(le) employé(e) Thai a court terme, mais mon experience dans l'entreprenariat m'a appris qu'il faut savoir changer d'avis et adapter sa stratégie en fonction des opportunités (Quelle belle intro !).

Bref, une nouvelle opportunité se présente et j'ai decidé de la saisir :
- d'une part, il se trouve qu'en tres peu d'efforts on est arrivés a susciter l'intéret de quelques clients potentiels sur le marché thai, et meme d'en signer un. Je me dis qu'en forcant un peu plus, meme si le marché est encore petit, il y a surement de quoi faire.
- d'autre part j'ai recu la candidature d'une jeune femme thai qui a deja quelques années d'expérience, precisemment dans la pub sur le net sur le marché thai, et qui a l'air sérieuse et motivée.

Elle parle tres mal Anglais, mais en l'occurence, c'est vraiment pour s'occuper essentiellement et a fond du marché local. En plus, elle completera tres bien mon autre employé (le neuneu) qui lui parle bien Anglais mais manque d'experience et de maturité (et qui travaille a la fois sur le marche thai et sur les marches internationaux, mais tres peu en prospection de clients).

En creusant un peu j'ai appris qu'elle avait ete virée de son précédent job. Evidemment elle ne l'a pas dit elle meme. C'est toujours a priori mauvais signe, mais d'une je suis mal placé pour lui jeter la pierre (ceux qui connaissent mon passé cahotique d'employé... turbulent comprendront :) ), et de deux, ca lui permet d'etre disponible immediatement, et ca l'incite a revoir a la baisse ses exigences financieres (appelez moi cynique si vous voulez, j'appelle ca pragmatique :) ).

Je ne connais pas les raisons exactes du licenciement, on m'a evoqué un tempérament trop emotionnel et pas assez professionnel. En Thailande ca peut aussi etre une bonne chose (elle travaillait dans une boite thai), ca peut vouloir dire tout simplement qu'elle exprime son point de vue. C'est plutot mal vu dans les boites thai. Ca m'a ete confirmé par d'autres employés thai. Mais ca peut vouloir dit aussi qu'elle prend tout trop a coeur, j'ai deja eu l'expérience avec ma toute premiere employée thai...

Bref j'ai decidé de lui donner sa chance (et de tenter la mienne). Elle commence lundi (demain !).

Ca sera aussi une premiere pour moi d'une certaine maniere en terme de management, puisqu'elle a 2 ans de plus que moi (c'est pour ca que j'ai dit "jeune femme" :) ) et que c'est la premiere fois donc que je managerai quelqu'un de plus vieux que moi.

4 commentaires:

Julien a dit…

Je vais faire mon jeune petit con, mais profites-en, ca va etre de moins en moins souvent que tu vas recruter des plus "vieilles" que toi... surtout dans le marché Internet ;-)

Sinon, bien joué l'araignée!

Le Tribulateur a dit…

Héhé
(oui, je sais, ce commentaire ne sert à rien.)

Bart a dit…

> Julien : T'ain, Sergey Brin (Google) et Larry Page (aussi Google) ont 2 ans de moins que moi !
M'en fous je racheterai Yahoo et je prendrai Jerry Yang (3 ans de plus) comme assistant personnel, et David Filo (5 ans de plus) comme chauffeur :)

nat a dit…

no stress guy, manager des plus vieux que soi, c'est pas forcément plus dur que manager des jeunes loups éternellement insatisfaits... et crois en mon expérience de manager... jeune ! je débutais à moins de 30 il y a bientôt 5 ans... putain 5 ans que je suis chez A.....