Un exercice difficile dans le recrutement et le management de personnel, c'est le calcul de commissions. Il faut que les commissions soient realistes mais motivantes, attractives mais pas excessives, atteignables mais pas trop faciles...
Vu dans le Bangkok Post (cliquez pour agrandir).
Aux US ils auraient deja pris 2 proces, un pour segregation par l'age et un pour segregation par le sexe.
En Europe on se demanderait s'ils ne veulent pas uniquement une jeune femme simplement pour la sous-payer par rapport a un collegue masculin avec le meme niveau d'etudes et la meme experience.
Ici c'est normal. On peut demander ce qu'on veut, et ca ne surprend personne de limiter l'age et le sexe pour une fonction pourtant "unisex". On se dit juste qu'ils ont oublié de mentionner le tour de poitrine requis (ou le tour de taille, parce que la poitrine ici...).
Et moi qui essaie encore de recruter en fonction de l'experience et de la motivation. Je ne profite pas toujours des opportunites de ce beau pays :)
J'avais pas prévu d'embaucher de nouvel(le) employé(e) Thai a court terme, mais mon experience dans l'entreprenariat m'a appris qu'il faut savoir changer d'avis et adapter sa stratégie en fonction des opportunités (Quelle belle intro !).
Bref, une nouvelle opportunité se présente et j'ai decidé de la saisir :
- d'une part, il se trouve qu'en tres peu d'efforts on est arrivés a susciter l'intéret de quelques clients potentiels sur le marché thai, et meme d'en signer un. Je me dis qu'en forcant un peu plus, meme si le marché est encore petit, il y a surement de quoi faire.
- d'autre part j'ai recu la candidature d'une jeune femme thai qui a deja quelques années d'expérience, precisemment dans la pub sur le net sur le marché thai, et qui a l'air sérieuse et motivée.
Elle parle tres mal Anglais, mais en l'occurence, c'est vraiment pour s'occuper essentiellement et a fond du marché local. En plus, elle completera tres bien mon autre employé (le neuneu) qui lui parle bien Anglais mais manque d'experience et de maturité (et qui travaille a la fois sur le marche thai et sur les marches internationaux, mais tres peu en prospection de clients).
En creusant un peu j'ai appris qu'elle avait ete virée de son précédent job. Evidemment elle ne l'a pas dit elle meme. C'est toujours a priori mauvais signe, mais d'une je suis mal placé pour lui jeter la pierre (ceux qui connaissent mon passé cahotique d'employé... turbulent comprendront :) ), et de deux, ca lui permet d'etre disponible immediatement, et ca l'incite a revoir a la baisse ses exigences financieres (appelez moi cynique si vous voulez, j'appelle ca pragmatique :) ).
Je ne connais pas les raisons exactes du licenciement, on m'a evoqué un tempérament trop emotionnel et pas assez professionnel. En Thailande ca peut aussi etre une bonne chose (elle travaillait dans une boite thai), ca peut vouloir dire tout simplement qu'elle exprime son point de vue. C'est plutot mal vu dans les boites thai. Ca m'a ete confirmé par d'autres employés thai. Mais ca peut vouloir dit aussi qu'elle prend tout trop a coeur, j'ai deja eu l'expérience avec ma toute premiere employée thai...
Bref j'ai decidé de lui donner sa chance (et de tenter la mienne). Elle commence lundi (demain !).
Ca sera aussi une premiere pour moi d'une certaine maniere en terme de management, puisqu'elle a 2 ans de plus que moi (c'est pour ca que j'ai dit "jeune femme" :) ) et que c'est la premiere fois donc que je managerai quelqu'un de plus vieux que moi.
Y a un certain David, createur d'entreprise en Asie, qui m'a contacté pour qu'on se rencontre sur BKK debut juin. J'ai répondu plusieurs fois, mais visiblement tu recois pas mes emails, donc si tu lis toujours ce blog contacte-moi par commentaire.
Ces enfoirés de la RAM (la secu des independants et professions liberales) me prelevent chaque mois 87 euros et ne repondent pas a ma demande d'obtenir des justificatifs pour ma comptabilité !
